Gestopt met willen

Verrassend veel hoogbegaafden lopen ergens in de carrière vast in hun baan. Saai werk en het onbegrip van collega’s en superieuren voor de snelle en soms eigenwijze manier van doen zijn redenen voor de gebroken motivatie. Maar de oplossing ligt in henzelf: ”Hoogbegaafden moeten collega’s niet verwijten dat ze niet in hetzelfde tempo denken. Wanneer ze dat inzien, valt al veel inwendige boosheid weg.” (1830 woorden)

Eigenlijk is het raar: er is veel aandacht voor het hoogbegaafde kind, maar nooit gaat het eens over de hoogbegaafde volwassene. ”Kennelijk is de aandoening genezen wanneer de leeftijd van achttien jaar bereikt wordt,” schertst Frans Corten, loopbaanadviseur. Onwaar, weet hij als geen ander, omdat hij zich de laatste jaren juist in de problemen van hoogbegaafden heeft gespecialiseerd. Relatief veel hoogbegaafden zijn ongelukkig in hun werk. Ze voelen zich onbegrepen, ongewaardeerd. Ze raken in een isolement of worden ziek. Dat is zonde, zegt Corten, want een werkgever heeft veel te winnen bij een tevreden werknemer die behept is met een hoge intelligentie. En die werknemer zelf ook.

Geef een reactie

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.